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关于加强考勤纪律的通知

我院升本后，各项工作逐步走向制度化、规范化道路，呈现出良好的发展态势。与此不相协调的是，部分教职工不能严格遵守考勤制度，迟到、早退等现象时有发生，一定程度上影响了学院的正常工作秩序。为进一步严肃工作纪律，经院领导研究决定，通知如下：

一、各单位领导要高度重视考勤工作，组织本单位教职工学习《4166am金沙教职工考勤及请销假制度》（附后），并严格按考勤规定进行管理。

二、按考勤制度规定，全体党政工作人员、教辅人员、工勤人员要严格实行8小时工作制，做到按时上、下班，不迟到、不早退；专任教师应按时上、下课并积极参加院、系、教研室组织的各项活动。

三、各单位要指定专人负责考勤登记工作（名单报人事处备案），并认真填写统一印制的《4166am金沙教职工考勤登记表》。考勤表经单位主要领导签字后务于每月25日前（遇公休假顺延至上班之日）报送人事处。

四、学院责成人事处对各单位考勤情况进行不定期检查，检查情况要及时向院领导办公会通报。对违反考勤纪律的职工，经查实后进行全院范围内的通报批评，对单位漏报、瞒报的还要追究单位主要领导的责任。

各单位接此通知后，要组织全体教职工学习及讨论，并认真抓好落实。

附：《4166am金沙教职工考勤及请销假制度》

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教职工考勤及请销假制度

为保证学院各项工作的顺利进行，提高工作效率，根据国家有关规定和学院的实际情况，特制定教职工考勤及请销假制度。

一、考勤制度

1、考勤制度作为学院一项重要纪律，必须严格遵守。出勤情况是体现教职工工作态度的重要标志，也是职务聘任、晋级和评优的重要依据。各单位必须指定专人负责教职工的考勤登记工作，并于每月25日（遇公休假顺延至上班之日）将考勤情况汇总。经单位主要领导签字后连同请假条报人事处。

2、全体党政工作人员、教辅人员、工勤人员（包括上述人员中的兼职人员），实行8小时工作制。做到按时上下班，不迟到、不早退，忠于职守，坚守岗位。

3、担任专职教学工作的教师，不实行坐班制度，但必须完成教学任务和领导安排的其它工作，参加学院、系、教研室组织的各项政治和业务活动，因病、因事不能进行教学和参加政治及业务活动者，经请假后按病、事假处理。无故不参加者，按旷工处理。

4、民警办公室和保卫人员，实行昼夜轮流值班制度，做到尽职尽责，以保持学院良好的教学、工作秩序。

5、因工作需要需轮流值班的岗位，其工作人员的考勤办法，须报人事处核查、备案。

6、因工作需要，公休日值班人员可换休，但是否设值班人员及换休要经本单位研究，报人事处同意后执行。

7、严格会议考勤，教职工必须按通知要求按时参加会议，有关单位应认真清点人数，并作记录，凡无故不参加会议者，按旷工处理。

二、请假制度

教职工（包括无课教师因私事外出、有课教师调、停课，均应请假）请假需由本人填写请假条（请假条由人事处统一印制），经所属单位领导批准后方能离岗，擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况，事先来不及请假者，事后应补办请假手续，如补假理由不充分未被批准，按旷工处理。

三、准假权限

一般干部、教师、工人请假3天以内，由本单位负责人批准，3天以上由本单位领导审查同意后，报主管院领导批准，并由人事处登记。各单位负责人（含正、副职）请假由主管书记、院长批准，并由人事处登记。

四、请假规定

1、严格控制事假。有事应在公休日处理，非特殊情况，不准请事假，教职工事假全年累计不得超过30天。

2、教职工结婚应尽量在寒暑假办理，非公休假日结婚，一般准予3天婚假，晚婚者（男25岁，女23岁以上）增加婚假15天。

3、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故，准予5天丧假（包括路途时间），超过5天者应请事假。

4、产假、计划生育假按《河北省人口与计划生育条例》相关规定执行。（见附表1）

5、因病不能坚持工作者，必须取得院卫生科或县以上医院诊断证明，经单位领导同意后方可离岗，遇有急重病情况来不及请假时，要及早向单位领导报告病情，补办请假手续，病愈后要及时销假。

6、教职工探亲应在寒暑假进行，学院不另安排探亲假期，关于探亲路费，按国发（1981）36号文件执行。

五、请假期间的待遇

1、法定节假日，寒暑假中规定的休息时间及按规定给予的婚假、丧假、产假工资照发。

2、教职工事假全年累计超过30天，不足60天者，超过的天数扣发本人工资构成中的津贴部分，超过60天者，超过的天数停发全部工资。

3、病假期间的待遇按衡人发（1999）7号文件办理（见附表2），对于休病假60天以上者要求复工时，须有医生证明，工作60天内旧病复发或因身体健康情况不能工作，需续休病假时，病假时间应连续计算。

4、凡旷工者扣发旷工期间的全部工资，无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天者，经学院研究决定予以辞退，并报政府劳动人事部门备案。

5、借病、事假违法乱纪，谋取私利者，扣发请假期间的全部工资、校内津贴和各项福利待遇，并视情节轻重给予批评教育或处分。

6、关于校内津贴发放办法按学院规定执行。

7、大中专毕业生和新录用人员，见习期休病假超过60天的，其见习期相应延长。

六、其它

1、教职工应服从组织分配，对分配的工作有意见时可向组织提出，但在组织未改变决定前，必须按规定期限办理调动手续，院内调动自调令开出10天不到新岗位工作者，以旷工论处。

2、院外调动在接到调令后，应及时办理调动手续，调入人员报到后要按时上班。

3、人事处对各单位的考勤情况要进行定期和不定期的检查，并及时进行总结，对不负责任和弄虚作假的要追究单位领导责任，并予以严肃处理。

本规定自下发之日起生效，此前与本规定不相符的以本规定为准。

附表1：

女职工生育及计划生育手术假期

附表2：

病假期间的工资待遇